01 順序を明確に
最初に全体の流れと期限を共有し、企業側・ご本人側の準備を分けてご案内します。
About us
事務所について
Our mission
企業と人の間に、
わかりやすい道を。
外国人雇用の手続きには、在留資格だけでなく、仕事内容や雇用条件、採用時期など多くの要素が関係します。だからこそ、申請書類を作る前の整理が大切です。
当事務所は、中小企業の経営者・人事担当者が迷わず判断できるように、制度と実務をつなぐ説明を心がけています。
Three promises
大切にしている3つのこと
02 言葉をやさしく
専門用語はそのままにせず、採用実務の中で何を意味するかまで具体的に説明します。
03 雇用後も見据える
許可を得ることだけをゴールにせず、更新や変更、社内での期限管理まで考えます。
MESSAGE
不安を、
次の一歩に変える。
FOR OWNER & HR次の一歩に変える。
Message
「採用できるか分からない」段階からお話しください。
外国人採用では、求人を出す前・内定を出す前に確認しておくことで、後の手戻りを減らせることがあります。まだ採用が決まっていなくても構いません。現在の状況と実現したいことを伺い、必要な確認事項を整理します。
このページの代表者名・写真・登録番号等は、ご契約後に正式情報へ差し替える想定です。
Profile
事務所概要
| 事務所名 | みなと国際行政書士事務所（仮称） |
|---|---|
| 主な取扱業務 | 在留資格認定証明書交付申請、在留資格変更・更新、外国人雇用に関する事前相談、各種届出 |
| 対応方法 | オンライン／ご訪問（対応地域はご相談） |
| 営業時間 | 平日 9:00〜18:00（仮設定） |
| 所在地 | 正式情報をご提供後に掲載 |
採用計画に合う手続きを、一緒に整理します。
ご相談内容を確認し、必要な準備と費用の目安をご案内します。